为切实加强干部队伍作风建设，强化纪律规矩意识，将“干部素质提升年”各项任务落到实处，今年以来，县林业局以纪律教育为抓手，通过健全制度、常态提醒、严格考核等举措，推动单位内部管理规范化、精细化，为林业高质量发展提供坚实队伍保障。

严把“入口关”，打好纪律教育“预防针”。针对新招录人员，该局严格落实“入职即录入”要求，将新入职人员信息第一时间纳入考勤系统，并组织专题培训，重点讲解机关管理、请销假、节假日值班值守等单位内部管理制度。通过股室负责人专门讲、同科同事帮忙带、个别印发《制度手册》等方式，帮助新职工系好履职“第一粒扣子”。

常念“紧箍咒”，筑牢纪律规矩“防火墙”。坚持“逢会必讲纪律、逢节必提廉洁”，利用党组中心组学习、支部主题党日、业务工作推进会等场合，常态化开展党纪法规学习、典型案例警示教育和作风问题通报。今年以来，已累计开展纪律专题学习18次，覆盖干部职工100余人次。同时，通过制作廉政警示文化墙、微信群推送“纪律温馨提醒”、开展任前廉政谈话及个别谈话等多种形式，让纪律教育融入日常、抓在经常。

用好“指挥棒”，激活考核评价“新动能”。为树牢“守纪律就是守底线”鲜明导向，林业局将干部职工遵守工作纪律情况纳入年终考核“一票否决”，细化考勤打卡、会议纪律、任务落实等评分标准，实行“月度通报+季度考评+年度总评”绩效考核机制。对迟到早退、脱岗串岗等轻微违纪行为扣减绩效分；对经教育屡教不改或造成不良影响的，取消评优资格并严肃问责。

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