自全县开展“干部素质提升年”活动以来，后坪镇围绕“六大行动”，结合《干部教育培训工作条例》等要求，以“学中干、干中学”为主线，系统谋划推进党员干部教育培训工作，推动干部能力作风“双提升”。

融汇资源，为干部履职充电。着眼解决乡镇公务员培训供需不匹配问题，全面提升干部履职能力，后坪镇抢抓省委政法委、武汉理工大学等省级驻点单位资源优势，积极邀请开展“送培训下乡”活动，聚焦驻点单位职能特点，列出培训资源清单。采取问卷调查、座谈会等形式，全面收集分析乡镇公务员培训诉求，对接组织需求和工作要求，量身打造符合乡镇实际的项目清单。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，合理确定培训主题、课程和时长，实现乡镇公务员培训由粗放型向精细化转变，推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

精准施训，为基层治理赋能。聚焦强党建、抓发展、促和谐等重点，建立“1+5+X”课程体系，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主课，同时设置了乡村振兴、法治建设、纪律教育、信访处理、产业发展等5项重点课题，灵活举办语言表达、舆情应对等专题培训，采取驻点单位领导干部带头讲、高校教授轮流讲、乡镇典型示范讲等方式，推动新思想、新理念在基层干部中入脑入心。4名驻点单位领导干部、2名专家教授先后到后坪镇开展培训辅导，参训乡镇公务员达120余人（次）。

岗位练兵，为成长成才蓄力。推行“导师帮带制”，采取1名班子成员帮带1至2名年轻干部模式，制定个性化培养方案，让年轻干部在实践中壮筋骨、长才干。突出一线历练，组织12名年轻干部在落实乡村振兴“四项行动”中进农户、到现场，在实践锻炼中切实提升服务群众能力，优化调整16名年轻党员干部驻村，安排8名优秀年轻公务员在招商引资、信访维稳、征地拆迁等吃劲岗位实战实训，乡镇公务员综合素质得到全面提升。今年来，后坪镇8个重点项目稳步推进，先后有3名干部得到提拔重用，1名同志晋升职级，6名同志荣获上级表彰。

（通讯员：郭旭）