自全县“干部素质提升年”专项行动启动以来，保康县林业局紧扣“严纪律、转作风、提能力、促发展”目标，聚焦林业系统干部队伍纪律意识、履职能力提升需求，持续深化纪律教育“三步走”模式，以纪律“硬约束”助力干部素质“软提升”，推动纪律规矩在林业系统落地生根。

集中学习强根基。林业局党组将纪律教育作为政治建设的重要抓手，坚持“学在经常、抓在日常”。依托党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等载体，持续深入学习《中国共产党纪律处分条例》，及时传达学习中央、省、市、县各级纪委典型案例通报，组织观看警示教育片，召开节假日工作安排暨警示教育会；邀请县纪委监委派出纪检监察组组长作专题辅导报告，组织全体党员围绕“破除纪律意识不强，推动形成风清气正的政治生态”开展专题研讨；组织机关股室、直属单位、群团组织负责人开展廉政风险点排查，推动纪律教育与业务工作深度融合。

个别提醒抓关键。林业局党组坚持“严管就是厚爱”原则，建立“分层分类”个别提醒机制。针对林业系统全体在职干部职工（包括聘用人员、三支一扶、公益性岗位等），采取个别谈话的方式，分层次、全覆盖开展廉政谈话；开展年轻干部和重要岗位干部学习教育专题轮训，局党组书记亲自授课，从“纪律教育的核心要义与时代内涵”“林业领域典型问题与风险警示”“突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育”“聚焦林业主责主业，廉洁履职的实践要求”四个维度，深入讲解党纪党规；结合典型违规案件剖析根源，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。针对每次专题纪律会议，因病、因事未参加会议的人员，由各股室参会人员会后逐一全面准确传达到位，切实抓好日常监管，推动干部职工做政治上的“明白人”、纪律上的“清醒人”、党规党纪的坚定执行者。

层层传达全覆盖。坚持“责任层层压实”，确保纪律教育横向到边、纵向到底。针对系统内各直属单位，局党组明确要求，会后负责人须在规定时间内将会议精神传达给单位每一名干部职工，包括离退休职工，重点传达“严禁违规吃喝”“严禁参与民间借贷”“严禁参与违规打牌和赌博活动”“严禁酒驾醉驾”等纪律要求，确保纪律要求“一个不落、一人不漏”。进一步明确各单位岗位职责和行为规范，定期开展心理健康讲座，将纪律要求与情绪管理相结合，对苗头性问题及时提醒纠正，引导干部“阳光履职、廉洁从政”。

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