自全省“干部素质提升年”启动以来，保康县秉持越是转型发展的关键时刻越要坚持党的创新理论引领，越是面对逆势困境越要强化干部能力保障的工作理念，深入开展基层干部大轮训，全面提升干部的魄力和本领。

转作风，振奋精神提状态

“面对发展的重任、改革的难题、竞争的压力，要以“干部素质提升年”为契机，分层分类开展干部大轮训，持续铸魂赋能、锤炼作风，切实转变‘等靠要’‘喊得凶、抓得松’的工作作风，学会用改革的思维破解瓶颈、用创新的办法解决难题，将学习成效转化为创新突破、干事创业的精神动力。”县委书记李云在全县新春第一会上说。

突出需求导向，年轻干部主体班、科级干部轮训班、村（社区）“两委”干部能力素质提升班……21个班次清晰陈列，既对“人”，也对“事”，既有大主题，也有小切口。

突出理论引导，干部轮训聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平历次考察湖北重要讲话精神，对干部进行系统化理论培训、党性淬炼，挖掘党员干部的内生动力，激发干事创业的主动性。

突出全员覆盖，全县公务员、事业单位干部、村（社区）干部、招商专班人员等7类人员7549人全部纳入培训范围。坚持干而论道，安排6位县级领导登台授课，帮助各级干部提高站位、振奋精神、转变作风、进入状态。

拓思路，铸魂赋能强本领

上好“研讨课”，碰撞思想火花。一堂堂案例分析、情景模拟、教学点评、心得交流课，帮助学员们活跃思想、打通“脑回路”，干事创业、开拓创新的思想火花时时闪现。

上好“专业课”，锤炼业务本领。安排丰富的课程“套餐”，“两资三能”、项目规划、磷化工……练就推进高质量发展的过硬本领，克服发展路径上的“依赖症”。

上好“实战课”，精准发力推动干部教育培训提质增效。坚持干什么学什么、缺什么补什么，切实打通学用结合堵点、补齐实践运用短板。

针对项目招商、产业发展龙头带动不足问题，组织学员到发达地区产业园考察学习，开阔视野、拓展思路，引导树立围绕产业链招商的产业发展理念。

针对一些薄弱村“两委”干部基层治理能力不强的问题，组织学员到周边县市乡村治理示范点现场观摩，找到差距不足，引导村“两委”干部增强追赶超越的信心和能力。

针对一些干部应急处突能力不强的问题，组织学员到安全生产、项目建设、信访维稳等一线开展实训实战，强化应急处置能力，培养解决基层问题的“行家里手”。

研讨交流、现场观摩、实战演练，将填鸭灌输变为亲身体验，大家普遍感觉这次轮训“很解渴”，办到了“心坎上”。

“干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，我们始终把实战化训练作为基层干部教育培训的重点任务，将课堂教学延伸到改革、发展、稳定建设的前沿，提高干部发现问题、研究问题、解决问题的能力，高水平服务全县中心工作。”组织部部长王畅说。

开新局，整装出发焕生机

通过大轮训，干部的专业素质、创新开拓意识持续增强。围绕产业链招商，依托本地资源优势，打造精细磷化工产业链，已成为保康新一轮招商引资的重要抓手。

4月10日，保康新招引的兴发集团“一体化磷系新材料”项目落地开工，该项目是全国500强企业、国家高新技术企业和国务院国资委“双百企业”兴发集团投资保康的重点项目，总投资200亿元，占地4000亩，主要开展磷矿石“开采+选矿+深加工”等业务，为目前襄阳投资额最大的工业项目，达产后，可实现年产值300亿元，年税收20亿元。

发展特色产业，持续壮大村集体经济，已成为广大村干部的思想共识和工作主攻方向。

马桥镇中坪村采取“以工促农·扩面延链”的模式，以工业经济积累投入和招商引资‘双轮驱动’，重点建设鲟鱼基地、中坪葛业等产业项目，既拓宽了村集体经济发展的路径，也带动了更多村民增收致富。经估算，2025年该村集体经济收入预计增长10%，可达到1.6亿元。

目前，保康在招商引资、项目建设主战场、乡村振兴一线正呈现一派只争朝夕、开拓奋进的生动局面。该县将继续坚持以提升干部培训质效，锻造过硬队伍为抓手，不断增强干部引领发展能力，提高干部履职服务水平，奋进时代新征程，谱写发展新篇章。(通讯员：陈国宁)